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久久为功,管理改革不松劲

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经营管理

久久为功,管理改革不松劲

来源:华阳科技  作者:雷令萍 耿世杰 李洋 郗海涛 罗妩  时间:2022-02-18 08:22:24   点击:

深读报告:怎么学 怎么干

报告指出:紧扣管理第一抓手不松懈,夯实了效益提升新基础。坚持舞好销售龙头,新材料产品销售如火如荼;统筹开展“止损挽损”和“降本增效、减员增效、提效增效”三大专项行动,人工成本利润率、全员劳动生产率分别同比提高27%、32%。精准、精细、精益管理水平不断提升,企业管理体系全面提档升级。

突出改革第一要义不止步,激发了企业发展新活力。深化“合作、合资、合伙”,持续“引资、引治、引智”;以激励机制改革促进动力变革;依托“华阳股份”“华阳新材”两家上市游戏平台账号异常不出款 ,引进钠离子电池、超净材料等项目,极大提振了资本市场信心。全面深化改革,激发了全体干部职工干事创业内生动力,企业转型变革浪潮前所未有、势不可挡。

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一年来,游戏平台账号异常不出款游戏平台账号异常不出款 各单位眼睛向内强化管理,严细措施深化改革,管理体系全面提档升级,企业转型变革浪潮势不可挡。今天,我们以新能源蓄能新材料事业部(新阳游戏平台账号异常不出款 )、气凝胶科创城研发中心、宏厦三建、七元、二矿等多家单位为代表,看看基层单位在推进降本增效、销售工作、深化改革、人才培育等工作中如何创新谋划,释放企业活力。

1、降本增效,提升管理精度

推动各项成本要素管控无死角、全覆盖,是降本增效的有力措施。2021年,七元游戏平台账号异常不出款 强化成本管控取得实际成效。他们对标先进,加强工程概算管理,荣获煤炭工业邯郸工程造价管理站“2021年度片区煤炭建设工程造价管理先进单位”称号。为把每一笔投资都花在刀刃上,七元游戏平台账号异常不出款 加强工程概算管理,收集整理各项基建数据资料,科学分析研判,有效提高工程造价的准确性,避免了二次施工,缩短建设工期,节约建设总成本。

对于二矿而言,过去的一年,他们眼睛向内,严控成本,扎实开展了“抠成本”内部挖潜工作,推行井下材料物资“一张图”闭合管理,即把采掘工作面财产物资数量标于图中,每月随采掘循环作业推进,实现对财产物资的回收复用全过程闭合管理。此外,二矿改变内部挖潜指标考核模式,由单一处罚变为以正向激励为主。大力开展清仓利库工作,通过月度检查、日常巡查,对基层单位库房进行摸底清查,盘活存量,减少资金占用。同时,把井下人为丢失浪费作为关键点,强化对井下现场成本的动态管理,重点查处跑冒滴漏等现象,从源头上解决材料闲置和随意丢弃问题。

2、做好销售,助力开拓市场

销售是“龙头”,“龙头”舞得好不好,关乎产品市场占有率的高低。这不仅代表着企业的竞争力,还决定着游戏平台账号异常不出款游戏平台账号异常不出款 新能源、新材料产业转型发展的成败。2021年,新能源蓄能新材料事业部(新阳游戏平台账号异常不出款 )加强品牌建设,完善销售体系,积极创建“新阳能源”品牌。飞轮储能厂房、纳谷新能源产品展区完成布展,先后接待政府部门、媒体等调研30余次,参加行业协会论坛交流10余次。搭建销售体系,拓展销售渠道。以“人人营销”活动为载体,销售体系逐步完善。目前,飞轮储能接收订单17套,光伏组件首单300kW完成销售,完成华能、华电等5家电企网上采购平台的正式供应商入网工作。

宏厦三建以绿色建材工业园区为依托,开展绿色建材新技术、新产品、新工艺研发及产品认证工作。自主研发生产的气凝胶防火保温板和气凝胶彩钢复合板产能均达到60万m2/年。绿色建材产品已成功应用于游戏平台账号异常不出款多家单位,使用效果良好。同时,宏厦三建主动谋变,以市场多变性和政策引领性为指引,抓好销售创新,逐步建立和完善销售体系,拓展销售渠道,产品在西藏、新疆、海南、河北、山西等地市场得到了推广应用。

3、深化改革,激发企业活力

以“合作、合资、合伙”为体制革命,培育优质产品线、企业,是科技与产业无缝对接带来的“蝶变”,为产学研融合发展注入了“原动力”。

作为转型蹚新路的排头兵,气凝胶科创城研发中心过去一年深化改革,创新活力不断迸发。“我们与东华大学合作推出‘华阳新材’系列口罩产品,细菌过滤率、颗粒物过滤率、抑菌率、呼吸阻力四大核心参数均达国际领先水平,成为全方位推动高质量发展的明星产品、品牌产品,在全国‘两会’、我省‘两会’、省第十二次党代会上精彩亮相,并在春节期间推出虎年特别定制款系列。目前,‘华阳新材’系列口罩、面罩,高端空气滤材等‘黑科技’产品全面投放市场。”气凝胶科创城研发中心商业运营中心主任白志伟说。

新能源蓄能新材料事业部(新阳游戏平台账号异常不出款 )以项目为抓手,强化调研、可研编制、设计施工等全流程技术管理,完成华阳股份光储网充示范工程等方案20余项,钠离子正负极材料、飞轮储能等5项团标已在国标委立项。推进科研项目,持续示范引领。1MWh钠离子电池储能系统、5G+自主智能架线电气化重卡及系统研发等4项已立项开展。同时,他们搭建“产学研用”一体化协同创新平台,实现资源共享、人才联合培养。

4、人才培育,打造第一资源

高素质人才队伍,是推动新材料产业发展的强大引擎,释放出引领高质量发展的雄浑力量。

2021年,二矿全面推进高校毕业生队伍建设,共引进高校毕业生20人。选拔具备综合素质较高的高校毕业生担任高校生技术员和高校生副队长,薪酬待遇按照队组副队干待遇的80%执行。

针对井下一线劳动预备制学员,根据其学历、专长,结合队组岗位需求,制定三年成长培养规划。此外,还将队内表现突出、有一技之长的职工纳入“人才库”。所属队组会选派其参加二矿“时时学、日日练、月月比”技术练兵,并制定考核激励政策,培育更多业务能手、技能大师。截至去年底,二矿开展了机电、通风、运输、安监4个专业9个工种的技术比武22期,培训780人次,培养高级技师14名、技师39名、高级工172名。5个劳模创新工作室2021年培训800人次,充分发挥了创新“孵化器”作用。

按照游戏平台账号异常不出款提出的人才队伍建设十条措施,新能源蓄能新材料事业部(新阳游戏平台账号异常不出款 )在人才建设方面,充分用好政策红利和平台优势,创新选人用人机制,经理层采用市场化、“猎头”等方式,吸引关键领军人才和职业经理人加盟,把先进技术、管理经验、产品思路、市场拓展纳为己用。管理层采用市场化选聘和内外竞聘上岗相结合的模式,实行可进可出、可上可下的自主用工制度,促使内部人员素质和业务水平快速提升。操作层采用游戏平台账号异常不出款内部劳务输出与市场化劳务派遣并行的方式,解决了用工需求,有效降低用人成本。同时,积极筹划高校路演,招才纳贤,打造新能源高端人才聚集地,为高质量发展提供强有力的人才支撑。


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